الرئيسية
أحدث الصور
mahmoudmahamed الجمعة مارس 18, 2011 4:19 pmما هو رأي القانون:
1- عاملين بعقود سنوية يعملون في شركة قطاع خاص خاضعة لاحكام قانون 159 مملوكة لشركة اخرى تم خصخصتها و اصبحت قطاع خاص من 1997 و خاضعة لقانون 159 و لكن العاملين بها يتمتعون بمزايا قانون قطاع الاعمال 203 .... السؤال هل يجوز تثبيت العاملين بالشركة المملوكة على الشركة المالكة في ظل قانون قطاع الاعمال 203 رغم خضوع الشركتين لقانون 159؟ و هل انتهي العمل بقانون 203 و لايجوز تثبيت عاملين عليه؟
2- في حال الرد على السؤال الاول بنعم ....هل يجوز إجبار العاملين بالتثبيت على قانون 203؟
3- هل يجوز قانونا ان يتم تبادل العاملين بالشركتين بمذكرة او بقرار انتداب او استعانة رغم انفصال الشركتين فعليا و قانونا عن بعضهما؟
1- عاملين بعقود سنوية يعملون في شركة قطاع خاص خاضعة لاحكام قانون 159 مملوكة لشركة اخرى تم خصخصتها و اصبحت قطاع خاص من 1997 و خاضعة لقانون 159 و لكن العاملين بها يتمتعون بمزايا قانون قطاع الاعمال 203 .... السؤال هل يجوز تثبيت العاملين بالشركة المملوكة على الشركة المالكة في ظل قانون قطاع الاعمال 203 رغم خضوع الشركتين لقانون 159؟ و هل انتهي العمل بقانون 203 و لايجوز تثبيت عاملين عليه؟
2- في حال الرد على السؤال الاول بنعم ....هل يجوز إجبار العاملين بالتثبيت على قانون 203؟
3- هل يجوز قانونا ان يتم تبادل العاملين بالشركتين بمذكرة او بقرار انتداب او استعانة رغم انفصال الشركتين فعليا و قانونا عن بعضهما؟
» خطا غير مقصود ترتب عليه ما لم اتوقعه
» اريد المساعدة فى استشارة قانونية فقد تعرضت لمحاولة نصب واحتيال
» الاعفاء من التجنيد لدواعي امنية
» استشارة قانونية لمظلوم
» استفسار عن تهرب من قرض
» طلب عودة من الاستقالة
» السفر الحاضنة للخارج بالطفل
» تأخر سداد قرض سيارة