استشاره عماليه

السيد الاستاذ/ المحمى المحترم
بعد التحيه
رجاء الافاده عن سئوالى هذا بخصوص عدم الترقى الى الوظيفه الاعلى بسبب تعنت مديرى وتعسفه معى سنوات طويله مما تسبب فى تأخيرى للترقيه وطبقا للائحه الشركه المعمول بها لا استيفاء الترقيه وهى ان يكون تقرير الكفايه لمده سنتان متتالين بدرجه ممتاز ولكن وضع تقرير مره ممتاز ومره اخرى جيد حتى احرم من الترقى وبناء عليه تقدمت بشكوى الى مكتب العمل والذى افادنى بالتقرير السنوى وذلك كان فى شهر مارس من هذا العام واليوم تقدمت الى رئيس اللجنه التظلمات التمس فيه بتعديل تقريرى وترقيتى وانا فى انتظار الرد حتى الان
فماذا افعل مع السيد المدير بهذه الطريقه لا يتم ترقيتى او ماهى الاجراءات السليمه فى هذا الشأن لاتخاذ المسلك الصحيح حتى استرد حقى وما ضاع منى لمده سنوات طويله بدون ترقيه
ولكم شكرى واحترامى مقدمه لسيادتكم
عماد احمد
واميلى emad429@yahoo.com

اولا معاد التظلم على تقرير الكفايه السنوى
نصت الماده 30 من قانون نظام العاملين المدنين بالدوله ان ميعاد التظلم هو 20 يوم تحسب من تاريخ علم العامل بالتقرير و فى حاله عدم التظلم خلال المده يعتبر التقرير نهائى
و هذا هو المسلك الصحيح اى التظلم

السيد الاستاذ/ هشام طه المحامى المحترم
اولا: شكرا جزيلا على الرد ولكن لى ملاحظه أود التنبيه عليها وهى
بالنسبه لشكوى مكتب العمل لم اقم بالاستلام عليها لان تم وصول رساله من مكتب العمل على عنوان الشركه وزميل لى اعطانى هذا الجواب المرسل بالبريد من مكتب العمل
ثانيا: بالنسبه للتظلم الذى قدمته الى رئيس لجنه التظلمات بالشركه أرسل ايضا فى جواب مغلق اليه ولكن لا يوجد ما يفيد باستلامهم هذا التظلم لان هذا النظام متبع فى هذه الشركه دون توقيع احد من مسئولى الادارهعلى اى طلب يقدم فما هى الادله التى تثبت اننى تسلمت ووقعت بعلمى بتقريرى السنوى وماهى الادله التى تثبت ان الشركه استلمت هذا التظلم وشكرا لسيادتكم لحسن تعاونكم معنا مع الرد للعلم

شكرا جزيلا للسيد المستشار الفاضل/ محمد عبد الرازق حياك الله ومتمنيا لسيادتكم كل التوفيق والنجاح الباهر بأذن الله