الرئيسية
أحدث الصور
hanyeg الخميس فبراير 21, 2013 4:03 pm هل يجوز لجهة عمل وهي نقابة مهنية تخضع لقوانين عمل القطاع الخاص الغاء حصول العامل علي جزء من راتبه يحصل عليه مدة 23سنة متصلة يعادل حوالي 40%من اجمالي راتبه علما بان المبلغ الذي تم الغاءه كان تحت مسمي بدل طبيعة عمل وكان بنسبة 100% من اساسي الراتب وكان يزيد سنويا مع كل ذيادة في اساسي الراتب ومدرج ضمن مفردات كشف المرتبات الشهري , وحجة الالغاء هي النقل الي ادارة اخري, وهل يجوز خفض وظيفة العامل من مدير ادارة حصل عليها بقرار من مجلس ادارة المنشاة منذ 17 عامل وخفضها الي وظيفة موظف وليس مدير ادارة؟؟؟؟ وماهي النصوص والاسانيدالقانونية الداعمة لذلك , وهل توجد نصوص احكام قضائية سابقة خاصة بنفس الحالة المذكورة حتي يمكن عرضها علي جهة الادارة بناءا علي طلبها لاعادة استمرار صرف المبلغ المذكور؟؟؟؟ مع خالص شكري وتقديري لسيادتكم..
لم يتم الاجابه علي هذا السؤال حتي الأن
لم يتم الاجابه علي هذا السؤال حتي الأن
» خطا غير مقصود ترتب عليه ما لم اتوقعه
» اريد المساعدة فى استشارة قانونية فقد تعرضت لمحاولة نصب واحتيال
» الاعفاء من التجنيد لدواعي امنية
» استشارة قانونية لمظلوم
» استفسار عن تهرب من قرض
» طلب عودة من الاستقالة
» السفر الحاضنة للخارج بالطفل
» تأخر سداد قرض سيارة