استفسارات بخصوص انهاء عقد العمل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

لدي بعض الاستفسارات بخصوص انهاء عقد العمل من طرفي (الموظف)

- عقد العمل موضح فيه فترة اخطار قبل انتهاء العقد او قبل طلب الاستقالة بفترة 3 شهور فهل يجب ان يكون الاخطار مكتوبا ام يعتد بالاخطار الشفهي او المسجل صوتيا

- ايضا ما هو الصيغة الصحيحة ويفضل ان تكون علي ملف وررد بصيخة اخطار صاحب العمل بنيتي في عدم التجديد لي وكيف ارسل له الاخطار وما هي الحالة التي اقوم بها في حالة رفضه استلام الاخطار او المماطلة في استلام الاخطار واذا استلمه كيف اضمن حقي في استلامه ربما ياتي بعد ذلك ويقول انني لم استلم منك شي ويحاول ان يماطل حتي اتنازل عن حقوقي مقابل قبول الاستقالة هل في شي اضمن بيه انه تم اعطائه الاخطار

- بعض الاماكن تقوم بشرط علي الموظف وتجبره علي امضاء استقالة بدون تاريخ فهل هذا قانوني وكيف يتصرف الموظف في حالة اجبار صاحب العمل بفعل ذلك تعليلا منه انه لن يظلمه وسوف يعطي له حقوقه  وانه يفعل ذلك حتي يمنع استغلال الموظفين له واسائة عملهم معه فهل يوجد شي قانوني بمقتضاه يستطيع الموظف التبليغ عن تلك الواقعة وكيف له ان يقوم باثبات ذلك هي يعتد بالاثبات الشفهي او شهود من الموظفين او اثبات صوتي كتسجيل صوتي ام ماذا

- بعض الاماكن تشترط قيام الموظف بامضاء استمارة رقم 6 مع العقد بمعني انه في توقيت امضاء الموظف للعقد مع صاحب العمل يقوم صاحب العمل باجباره علي امضاء استمارة 6 بحجة ان نظام المؤسسة يقوم علي ذلك فهل هذا قانوني وما هي الاستمارة 6 وكيف تضر بالموظف او بمعني اصح كيف يستخدمها صاحب العمل في الضغط علي الموظف او الاضرار به

- هل عقد العمل يجبر صاحب العمل التامين علي الموظف علما بان عقد العمل لم يذكر فيه التامين علي الموظف بعبارات صريحة فهل اذا لم يقم صاحب العمل بالتامين يكون مخالف للقانون وهل يستطيع الموظف ان يستغل تلك النقطة في فسخ العقد لدي صاحب العمل بحجة انه لم يقم بالتامين عليه ام يتطلب ان يذكر في عقد العمل شرط التامين ضمن بنوده

- في حالة تاخر صاحب العمل عن دفع رواتب الموظف لفترات كبيرة بحجة ظروف اقتصادية وغيره وان اثبات الموظف لتقاضيه راتب يكون بموجب ايصال استلام يحرر له في نهاية كل شهر يمضي عليه الموظف عند استلام راتبه فهل يستطيع الموظف فسخ العقد بهذه الحالة وكيف يقوم بذلك قانونيا

- هل الاخطار الذي يوجه الموظف لصاحب العمل برغبة الموظف في عدم تجديد العقد هل هذا الاخطار يوجه قبل نهاية العقد بالمدة المحددة في العقد بينهم وليكن في العقد مذكور 3 شهور قبل نهاية العقد فكيف اذا اراد الموظف ان ينهي عمله قبل انتهاء تاريخ العقد فهل ايضا يلزم بارسال اخطار لصاحب العمل قبل فترة 3 شهور من تاريخ رغبة الموظفة في انتهاء العمل ام يلزم قبل فترة انتهاء العقد بينهم

- هل الاخطار الموجه من قبل الموظف لصاحب العمل يبلغه فيه بعد رغبة الموظف بتجديد العقد قبل انتهاء العقد بثلاثة اشهر هل هذا يكفي عن الاستقالة الرسمية ام لا يغني عن نص استقالة رسمي من الموظف لصاحب العمل وما هي الفترة القانونية التي يصح فيها الموظف تقديم الاستقالة هل بعد انتهاء فترة الاخطار ام متي

- في حالة وجود مستحقات مالية للموظف لدي صاحب العمل وارد الموظف بتقديم استقالته فكيف يحفظ الموظف حقه في تلك المستحقات هل يتم ذلك قبل الاستقالة ام متي وفي حالة رغبة صاحب العمل بتسديد المستحقات للموظف علي دفعات معينة فكيف يتم ذلك قانونيا هل يتم تعليق الاستقالة حتي يتم سداد المستحقات كاملة ام يتم عمل الاستقالة ثم يتم اثبات ذلك ورقيا وكيف ذلك قانونيا حتي يحفظ الموظف حقه عند صاحب العمل

- لدي صاحب لي قام بابلاغ صاحب العمل برغبته في ترك العمل  قبل انتهاء العقد له بفترة خمس شهور ولكن صاحب العمل رفض تركه للعمل واخبره ان بينهم عقد ويجب ان تلتزم به ثم قام صاحبي باخبار صاحب العمل بانه سوف يمكث معه حتي ينتهي العقد ولكن قام بذلك شفهيا اي لم يتم اصدار اخطار مكتوب وموثق وعند انتهاء تاريخ العقد طلب صاحبي من صاحب العمل انهاء العمل وبعد مماطلة منه قدم صاحبي استقالة لصاحب العمل وقبلها صاحب العمل ثم عندما قام صاحبي بطلب اوراقه من عند صاحب العمل رفض صاحب العمل وقال انه لم يخبره بالاخطار ورقيا وانه لا يعتد او يعترف بالاخطار الشفهي وانه خالف العقد بينهم ولن يعطي له اوراقه فما هو الحل اذا وما هو حكم القانون وكيف لصاحب العمل ان يؤذي صاحبي في ذلك علما بان صاحب العمل لم يؤمن علي صاحبي طول فترة العقد وكيف لصاحبي ان يشتكي قانونيا بذلك وهل يستطيع استغلال نقطة عدم التامين عليه في الضغط علي صاحب العمل من اجل اعطاءه اوراقه وكيف يتم ذلك والي اي مكان يتجه

- هل مطالب صاحب العمل باعطاء شهادة خبرة للموظف في نهاية عقده واذا امتنع صاحب العمل عن فعل ذلك فكيف هو الحل ....

- هل يجوز عمل عقد عمل ببنود جديدة في نهاية عقد عمل مبرم مع صاحب عمل بمعني انني قمت بعمل عقد عمل مع صاحب عمل وسيقترب انتهاء هذا العقد قريبا وانني متضرر من بنود العقد وعلي قدر علمي انني في حالة عدم تقديم استقالتي في نهاية العقد فانه سوف يتجدد اوتوماتيكيا بنفس المدة له بالمثل يعني وانا لا اريد ان امكث فترة اخري ببنود العقد هذه المتعسفة فهل لي الحق في طلب عقد عمل جديد ببنود جديدة ام فقط التجديد ببنود نفس العقد القديم

- هل عقد العمل له بنود ثابته لا تتغير ام انها تكون علي حسب قبول الطرفين في التعاقد بمعني هل يحق ذكر فيها ايام الاجازات وعدد ساعات العمل واي مستحقات اخري في هذا العقد ام هي ثابته وما هي البنود التي تدعم ذلك

في الختام اشكر كل من يعاون علي مساعدتي في تلك الاسئلة واسئل الله له التوفيق والسداد في كل اموره

وجزاكم الله خيرااا