هل ينصفنا قانون العمل ؟؟؟؟

بعد السلام عليكم
الرجاء الرجاء الاهتمام وافادتي ان امكن وجزاكم الله كل خير
خلاصه الموضوع اني كنت اعمل باحدي شركات السياحه منذ 1994- قسم تزاكر طيران ثم مشرف رحلات عمره (سياحه دينيه )ومسئول عن صيانه كمبيوترات الشركه واعمال اخري منذ 16 عام--وفجاه وبدون سابق انزار او اي اخطار قررت الاداره التخلص من عدد5 من الموظفين وانا ضمنهم بحجه الاوضاع السائده في البلد ولكن بطريقه خبيثه ؟ حيث قررت الاداره نقلنا للعمل بفندق تمتلكه بمدينه الغردقه بوظائف غير لائقه لتجبرنا علي ان نترك العمل بارادتنا نحن - فتضيع حقوقنا في المطالبه بالتعويض القانوني -وللعلم فقد قمت بتنفيذ امر الاداره انا وزميل آخر لنفس السبب وتوجهت بالفعل الي العمل بالغردقه 1-1-2013 ولما كان العمل الجديد- يختلف جوهريا عن عملي ولايليق باي حال من الاحوال بمركزي او سنوات العمر التي اضعتها بالشركه ولابمؤهلاتي التي يتطلبها عملي الفعلي بل ويهين الكرامه - حاولت انا وزميل آخر معي ان نتحدث مع صاحب العمل فما وجدنا الا الاحراج وعدم الاحترام فقررنا العوده للقاهره(ويوجد تفاصيل كثيره وادله علي سوء العمل هناك ) وعدت لمكتب الشركه فوجدت اسمي وقد تم رفعه من كشوف الحضور فاخطرت المسئول بالمكتب اني اجازه بدون مرتب الي ان تتضح الامور فابلغوني بعد يومين من الشركه انه لا يوجد عندنا شئ اسمه اجازه بدون مرتب - فتوجهت لمكتب العمل التابع لنا واخطرتهم بما حدث - وقد افادتني مديره المكتب مشكوره ان احاول ان احل الموضوع وديا-(وخاصه ان لي زميل حدث معه نفس الطريقه منذ نحو عامان وتوجه للقضاء ولكن للاسف لم ينل من حقوقه شئ حتي الآن )وحضر محامي صاحب الشركه لمكتب العمل واقر شفاهه انه لن تضيع حقوقي طرفهم ؟؟؟؟ وانصرفنا الي الشركه وانا تحت ضغط انه ليس معي ما استر به بيتي او احفظ اولادي (ولذلك تفاصيل مؤلمه ) فقمت بتوقيع الاستقاله واستماره6 واخذت مبلغ من الشركه بامر من صاحب العمل لايساوي حتي ربع ما اعلم ان القانون يتيحه لي كتعويض - (ومع ذلك قامت صاحبه العمل بتاجيل نحو نصف هذا المبلغ لشهر كما ادعت حتي يمر الوقت وتضيع علي ايضا اي فرصه للشكوي ثم ماطلت حتي الان وبطريقه شيطانيه ولم تصرفه لي) - وفي نفس اليوم توجه المحامي لمكتب التامينات وتم رفع اسمي والغاء التامينات - ولكني فوجئت ان المبلغ الذي تدعيه الشركه في التامينات 429 جنيها فقط بينما راتبي الذي احصل عليه 2200 جنيه ومعي كل ما يثبت ذلك . فهل يمكن ان ينصفني قانون العمل؟؟؟؟؟؟ -فالايام تمر ولايوجد فرصه عمل للاسف . اعتذر عن الاطاله وارجوا من القائم علي الموقع ان يساعدني لانه يوجد تفاصيل كثيره جدا خشيت ان اطيل عليكم بها وانا بالفعل اخشي علي مستقبل اولادي - وللعلم آخر مرتب كنت اتقاضيه من الشركه 2200 ج وذلك بكشوف البنك الذي نتعامل نعه واثباتات اخري لدي .

حضرتك تذهب الى مكتب العمل ثانيه وتحكى اللى حصل تانى وانا كنت عايز اعرف هى صاحبه العمل اتفقت معاك على الفلوس وديا وانت مضيت الاستقاله على كلمها كده ولا خدت ايصال امانه مثلا او تعهد او خلافه

تعقيبا علي رد سيادتكم
قمت بالتوقيع علي الاستقاله واستماره 6 مضطرا- فقط واخذت شهاده خبره واخلاء طرف وانه ليس علي اي شئ للشركه وقبل وبعد ذلك تعهد شفهي علي الا تضيع حقوقي؟؟... ثم تمت المماطله لاعطائي تعويض هزيل (10000ج)رغم ان القانون (حسب ما اعلم ..ينصف حقوق العاملين بافضل من ذلك بكثير).. فذكرت لي صاحبه العمل ما معناه (سيبك من القانون)وبعد كلام ودي معاها(فماذا بيدي افعله غير ذلك وانا لدي بيت واولاد اخشي عليهم) المهم...
اتفقنا علي (15000ج) واجلت 5000ج ( لشهر ولا حاجه )حسب تعبيرها حتي تتمكن من تفويت الفرصه علي للمطالبه بحقوقي وكان هذا التعهد بشهاده احد الموظفين وكان جالسا معنا وحضر الاتفاف -. والآن سيدي الفاضل بعد ان اتضح لي جليا انها تضر بمصالح الموظفين وتضيع حقوقهم (فانا الموظف الخامس الذي يحدث معه نفس الاسلوب )هل يحق لي اللجوء للقضاء ؟؟ فانا عائل لاسره مكونه من زوجه وثلاثه اطفال في بدايه مراحل التعليم واخشي ان تنهار هذه الاسره للاسباب الماديه التي تعلمها سيادتكم... وللعلم لديً جميع الاثباتات التي توضح موقفي من عدم صلاحيه العمل الجديد واختلافه جوهريا واخلاقيا عن ما اقوم به بالعمل من 16 سنه والتي تدًعي صاحبه الشركه انها تنقلنا اليه لحاجه العمل (وهو فندق مشهور للروس والخمور وما الي ذلك...) - ولاداعي للاطاله) ولديً ايضا مايثبت تلاعبها بحقوق الموظفين لدي التامينات واصرارها علي اخفاء المرتبات الحقيقيه وحسبي الله ونعم الوكيل - شكرا علي سعه الصدر